Formación en RR. HH.

¿Qué es el candidate persona y cómo crearlo fácilmente?

De:
Rubén Correa
Fecha:
September 9, 2022
Tiempo de lectura:
3 minutos

Antes de aplicar cualquier estrategia, debes tener claro un detalle, ¿A quién vas a enfocarla? Parece obvio, pero te sorprendería la cantidad de casos en los que se olvida este paso.

En el sector de recursos humanos y concretamente en la Metodología Inbound Recruiting, es esencial tenerlo en cuenta. Igual que hacemos una estrategia de marketing de contenidos y la orientamos a nuestro Buyer Persona (Inbound Marketing), en RRHH debemos orientarla a nuestro Candidate Persona (Inbound Recruiting). Por ello, en el post de hoy, te voy a explicar qué es exactamente este concepto y cómo crearlo fácilmente. ¡Empecemos!

El Candidate Persona, es la representación semi-ficticia de nuestro candidato ideal, es decir: aquel que encaja a la perfección con los valores y la cultura de la empresa, tiene las soft o hard skills adecuadas, cumple con los requisitos de la oferta… En definitiva, es la opción perfecta para cubrir la vacante disponible en tu empresa. Esta representación te permite situar al candidato en el centro de la estrategia y enfocar todos tus esfuerzos en ofrecerle la mejor experiencia posible, con el objetivo de llamar su atención.

Te explicamos, en 3 sencillos pasos, cómo crearlo:

1 - Realiza una investigación. Toda estrategia requiere previamente de una fase de recogida de información. En este caso, tu candidato ideal debe estar basado en datos reales y prácticos.¿Dónde puedes conseguir esta información? Realiza encuestas a tus empleados, ellos son la fuente más fiable, pregúntales por ejemplo: qué es lo que más les gusta de trabajar en la empresa, qué les motiva, por qué recomendarían trabajar cada día en ese proyecto… Esto podrás utilizarlo para crear una estrategia de contenido que atraiga a tu Candidate Persona. También puedes dirigirte a tus candidatos, gracias a ellos puedes obtener otro tipo de información necesaria, la cual te permitirá sacar conclusiones sobre el tipo de perfil que hay en el mercado en ese momento y adaptarte a él.

2 - Identifica un requisito diferenciador
. Una vez que empiece tu proceso de selección, verás que hay muchas posibilidades que se ajustan a tu oferta. Te pongo un ejemplo: supongamos que buscas un perfil junior de Administrativo/a, cada año salen más de mil graduados en ADE, por lo que encontrarás muchas opciones con los mismos estudios y la misma experiencia. Aquí aparece el requisito que bajo tu criterio, marcará la diferencia. Puedes enfocarte por ejemplo en su marca personal. Entre todos ellos, imagínate que buscas un perfil emprendedor que aporte ideas, humilde, simpático, con ganas de aprender, crecer y trabajar en equipo. Además, con unas ganas increíbles de unirse a un proyecto como el tuyo. Definir este requisito, adaptado a tu candidato ideal, te será de gran utilidad en la criba.

3 - Crea su historia
. Finalmente, junta toda esta información y crea la historia perfecta de tu candidato. Puedes crear un CV ficticio, plasmando el perfil ideal para el puesto que buscas cubrir. En él detalla: educación, experiencia, habilidades, intereses, características personales, objetivos de su trayectoria profesional… De este modo, podrás hacer comparativas con otros currículums. Por otro lado, ten en cuenta la estrategia necesaria para conseguir atraerlo y enamorarlo. Todo esto te permitirá realizar un proceso de selección mucho más ágil y eficaz. Si crees que te puede resultar complicado o no tienes tiempo, en nuestra sesión de consultoría orientada al Candidate Persona, podemos enseñarte a crearlo de forma óptima. Infórmate aquí.

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