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Errores comunes al redactar ofertas de empleo y cómo evitarlos

De:
Azahara astejón
Fecha:
October 2, 2025
Tiempo de lectura:
3 minutos

La redacción de ofertas de empleo es una de las primeras cartas de presentación de tu empresa ante los candidatos y candidatas. Sin embargo, muchas veces se cometen fallos que hacen que el anuncio pase desapercibido o, incluso, que ahuyente al talento que realmente buscas. Una oferta mal redactada puede reducir el número de postulaciones y alejar a los perfiles adecuados.

En este artículo repasamos los errores más comunes y cómo evitarlos para que tus ofertas sean claras, atractivas y efectivas.

Los principales errores al redactar ofertas de empleo

1. Descripción de funciones vaga o excesiva. Un texto demasiado breve genera dudas, mientras que una lista interminable de tareas puede desanimar. Lo ideal es un equilibrio, destacando las responsabilidades clave sin saturar.

2. No indicar condiciones importantes.
La falta de información sobre jornada, tipo de contrato o rango salarial es uno de los errores más frecuentes. La transparencia es clave para atraer a candidatos motivados y evitar pérdidas de tiempo en entrevistas.

3. Exigir demasiados requisitos innecesarios.
Pedir experiencia de 5 años para un puesto junior o varios idiomas cuando no son indispensables puede ahuyentar talento. Define solo lo imprescindible y diferencia entre requisitos “obligatorios” y “deseables”.

4.
Lenguaje poco inclusivo. Una oferta redactada solo en masculino o con expresiones discriminatorias puede restar atractivo. El uso de un lenguaje inclusivo y profesional refleja los valores de la empresa.

Cómo redactar una oferta de empleo efectiva

- Elige un título preciso y atractivo que facilite la búsqueda online.

- Resume de forma clara las responsabilidades principales del puesto.

- Incluye la información clave: tipo de contrato, jornada, ubicación y salario (o al menos un rango).

- Diferencia entre requisitos obligatorios y los que son simplemente un plus.

- Usa un lenguaje cercano, inclusivo y alineado con la cultura de tu empresa.

Conclusión

Una oferta de empleo no es solo un anuncio: es una oportunidad para mostrar la cultura y los valores de tu empresa. Evitar estos errores y redactar de manera clara y transparente te permitirá atraer al talento adecuado más rápido.

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