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Hace unos años era habitual imprimir varios currículums y entregarlos directamente en las empresas. Hoy, la mayoría de los procesos de selección empiezan de forma digital.
Entonces, ¿significa eso que el CV en papel ya no sirve?
Actualmente, las candidaturas suelen gestionarse a través de plataformas de empleo, páginas corporativas o sistemas ATS, que permiten a las empresas organizar y filtrar currículums de forma digital.
Por eso, lo más recomendable es tener siempre preparado un CV digital actualizado, preferiblemente en un formato sencillo y fácil de leer.
Además, conviene adaptarlo a cada oferta utilizando palabras clave relacionadas con el puesto, algo especialmente importante cuando la empresa utiliza sistemas automáticos para gestionar candidaturas. B4work ya ha explicado cómo ha cambiado la búsqueda de empleo en 2026 y por qué adaptar el CV sigue siendo importante.
No ha desaparecido completamente.
Puede seguir siendo útil en situaciones concretas:
- Ferias de empleo.
- Eventos profesionales.
- Entrevistas presenciales.
- Visitas directas a pequeños negocios que acepten currículums en persona.
Aun así, incluso en estos casos es recomendable tener también una versión digital preparada.
No necesitas crear un currículum complicado. De hecho, un diseño demasiado complejo puede dificultar la lectura de algunos sistemas de selección.
Prioriza:
- Información clara y ordenada.
- Experiencia y formación actualizadas.
- Palabras clave relacionadas con la oferta.
- Formato fácil de leer.
- Datos de contacto correctos.
Si tienes que elegir uno, prioriza el CV digital. Es el formato que mejor encaja con la forma en la que se gestionan actualmente la mayoría de procesos de selección.
El papel puede seguir siendo un complemento, pero ya no debería ser tu única forma de presentar tu candidatura.
Y si estás buscando una nueva oportunidad, puedes consultar todas las ofertas de empleo disponibles en B4work y presentar tu candidatura directamente online.

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