Cómo responder a “¿por qué deberíamos contratarte?” en una entrevista de trabajo

En una entrevista laboral, hay una pregunta que casi siempre aparece y que puede marcar la diferencia entre conseguir el puesto o quedar descartado: “¿Por qué deberíamos contratarte?”. Aunque parezca sencilla, requiere preparación, autoconocimiento y estrategia para destacar frente a otros candidatos.

En este artículo aprenderás cómo responder de manera efectiva, qué evitar y ejemplos prácticos que puedes adaptar a tu perfil.
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¿Por qué hacen esta pregunta los entrevistadores?

Los responsables de selección no buscan solo una respuesta automática, sino evaluar:

- Qué tanto te conoces a ti mismo/a y a tu trayectoria.

- Si entiendes las necesidades de la empresa y cómo encajas en ellas.

- Qué te diferencia de otros candidatos/as con experiencia similar.

Es una oportunidad para vender tu propuesta de valor profesional.
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Consejos para dar una respuesta sólida

1. Investiga a la empresa y el puesto. Antes de la entrevista, analiza la descripción de la vacante, la cultura de la compañía y los retos del sector. Así podrás alinear tu respuesta con lo que buscan.

2. Destaca tus logros más relevantes. No basta con hablar de tus habilidades; menciona ejemplos concretos de logros que demuestren tu capacidad de aportar resultados.

3. Enfócate en el valor que aportas. Piensa en cómo tu experiencia, habilidades o actitud pueden ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos.

‍4. Usa la fórmula “experiencia + habilidades + motivación”. Una buena respuesta combina:

- Tu experiencia: años o proyectos similares.

- Tus habilidades clave: liderazgo, idiomas, organización, etc.

- Tu motivación: por qué te entusiasma esa empresa y ese puesto.

5. Sé breve y seguro/a. No extiendas demasiado tu discurso. Una respuesta clara, concisa y con confianza genera mejor impresión.
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Ejemplos de respuestas efectivas

- “Deberían contratarme porque mi experiencia en atención al cliente en retail me ha permitido mejorar la satisfacción de los clientes en un 30%. Sé que buscan a alguien que aporte soluciones rápidas y eficaces, y estoy seguro/a de poder hacerlo en su equipo.”

- “Creo que encajo en este puesto porque combino formación en logística y experiencia en almacén. Además, me motiva mucho crecer en una empresa que apuesta por la innovación como la suya.”
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Errores que debes evitar

- Responder con frases vagas como “porque soy trabajador/a” o “porque aprendo rápido”.

- Compararte directamente con otros candidatos/as sin argumentos.

- Hablar solo de lo que quieres tú, en vez de lo que necesita la empresa.
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Conclusión

Responder a la pregunta “¿por qué deberíamos contratarte?” es tu oportunidad para diferenciarte y mostrar por qué eres la persona ideal para el puesto. Con preparación, ejemplos concretos y un discurso claro, puedes dejar una impresión memorable en la entrevista.

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